哺乳期公司安排去别的地方上班

针对您提到的公司强行安排哺乳期女职工去别的地方上班的情况，这违反了《劳动法》的相关规定。根据解答内容，孕期、产期、哺乳期女职工，用人单位是不得解除劳动合同的，且不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度劳动和哺乳期禁忌的其他劳动，也不得安排延长工作时间和夜班劳动。如果公司违反了这些规定，女职工有权向劳动监察部门投诉，要求公司改正，并可能面临被处以罚款等法律后果。同时，女职工也可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。
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从法律角度，哺乳期女职工维护自己的合法权益应做到以下几点：一是了解并熟悉《劳动法》及相关法律法规中关于哺乳期女职工的特殊保护规定；二是在遇到公司违法安排工作时，及时与公司沟通并保留相关证据；三是若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉或向劳动仲裁部门申请仲裁；四是必要时可寻求法律援助或向法院提起诉讼，确保自己的合法权益得到有效维护。
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如果哺乳期女职工因公司安排去别的地方上班而提出离职，是否能获得经济补偿需视情况而定。若公司违反了《劳动法》关于哺乳期女职工的相关规定，导致女职工被迫离职，女职工有权要求公司支付经济补偿。具体操作为：女职工应先与公司协商解决，协商不成可向劳动仲裁部门申请仲裁，仲裁结果不满意的可向法院提起诉讼。若公司未违反规定，女职工自行离职则无权要求经济补偿。