工作超一年未签合同，不等于自动签订无固定期限合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。但此情况需通过法律途径确认，否则不自动生效。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如无法享受社保、福利等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不等于无固定期限合同。处理方式具体操作如下：1.收集证据，如工资单、考勤记录等，证明劳动关系存在；2.与用人单位协商，要求签订书面劳动合同或确认无固定期限合同关系；3.若协商无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，请求确认无固定期限劳动合同关系；4.如仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫此问题常见处理方式为提起劳动仲裁或诉讼。选择处理方式需根据具体情况，如证据是否充分、双方意愿等。若证据确凿，可直接提起劳动仲裁；若需进一步调查取证，可考虑先咨询专业律师后决定。
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