如果你在15号开始工作，而按照公司规定应在20号发放工资但未收到，这确实可能涉及劳动法问题。根据《劳动法》第五十条的规定，用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，如果20号为工资发放日但你未收到工资，且公司没有合理解释或延迟发放的通知，这可能构成无故拖欠工资，是违法的。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，员工应与公司签订明确的劳动合同，约定工资支付时间、方式等。若工资未按约定时间发放，员工可先与公司沟通了解原因。若无合理解释，可保留相关证据，如工资条、银行流水等，向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁，必要时可寻求律师帮助，通过法律途径维护自己的工资权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若公司因特殊原因需延迟发放工资，员工应先了解具体原因。若公司能提供合法合理的解释，并明确告知延迟发放的时间，员工可耐心等待。若公司未给出解释或延迟时间过长，员工可向劳动行政部门投诉，或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
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