未提前通知辞退如何赔偿

未提前通知辞退,赔偿视情况而定。依据《劳动合同法》,非过失性辞退需支付经济补偿和代通知金;违法辞退则双倍赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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未提前通知辞退,处理方式有协商、仲裁、诉讼。建议先与用人单位协商,协商不成可申请劳动仲裁,仍不满可提起诉讼。
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未提前通知辞退需赔偿。操作如下:1. 收集证据,如合同、工资单等;2. 与用人单位协商赔偿;3. 协商不成,向劳动仲裁委申请仲裁;4. 如仲裁结果不满,向法院提起诉讼。
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