离职后五公里内不能找相同工作的原因

你提到的离职后五公里内不能找相同工作的规定，可能源自某些公司的竞业限制条款。但根据《劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。且竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律、法规的规定。若该规定并非针对上述特定人员，或超出了合理范围，则可能构成对劳动者就业权的侵犯，属于不合法条款。《劳动合同法》还规定，竞业限制期限不得超过二年。
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若公司违规设置了离职后就业限制，你可采取以下措施：1. 与公司协商，要求撤销不合理的限制条款。2. 若协商无果，可向劳动争议调解组织申请调解。3. 调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时可提起诉讼，维护自己的合法权益。
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从法律角度看，劳动者应了解并维护自己的就业权：1. 签订劳动合同时，仔细审查合同条款，特别是关于竞业限制、工作地点、职位变动等关键内容。2. 若遇到就业权被侵犯的情况，及时收集证据，如劳动合同、工资单、公司规章制度等。3. 充分利用法律途径维权，如协商、调解、仲裁和诉讼，确保自己的合法权益得到保障。