单位不缴纳大病医疗保险违法吗

单位不缴纳大病医疗保险违法。根据劳动法，单位有义务为员工缴纳社会保险，包括医疗保险。大病医疗保险作为医疗保险的一部分，单位应当缴纳。若单位未缴纳，员工有权要求补缴，并可向劳动监察部门投诉。问题严重时，如员工因此遭受重大医疗损失，单位可能面临法律诉讼和赔偿。
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从法律角度看，单位不缴纳大病医疗保险的常见处理方式有：一是员工与单位协商补缴；二是员工向劳动监察部门投诉，要求单位补缴并可能面临罚款；三是员工提起劳动仲裁或诉讼，维护自身权益。选择处理方式时，建议员工先尝试与单位协商，若协商无果，再向相关部门投诉或寻求法律途径。
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从法律角度，针对不同情况，单位不缴纳大病医疗保险的处理方式具体操作如下：1. 若单位未缴纳大病医疗保险但员工尚未生病，员工可与单位协商补缴，或向劳动监察部门投诉，要求单位履行缴纳义务。2. 若员工已生病但因单位未缴纳大病医疗保险无法报销，员工应收集医疗费用单据等证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求单位赔偿因未缴纳保险导致的损失。3. 在仲裁过程中，员工需证明单位确实未缴纳大病医疗保险，以及因此给自己造成的具体损失。若仲裁结果不满意，员工还可向法院提起诉讼。以上操作均需遵循法律程序，确保员工权益得到有效维护。