综合工时制下年假时长依据累计工作时长确定。根据《劳动法》，职工累计工作1-10年休5天，10-20年休10天，20年以上休15天。未休年假可能导致劳动者权益受损，影响员工休息与身心健康。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理综合工时制年假问题，常见方式为按累计工作年限计算年假时长。选择时需依据员工实际工作年限，对照法律规定确定具体年假天数，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫综合工时制年假按工龄算。具体操作：1年≤工龄<10年，年假5天；10年≤工龄<20年，年假10天；工龄≥20年，年假15天。单位应确保员工年假权益，合理安排休假。
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