除了补贴，有额外的工资吗？

实习期间是否有额外工资需依据实习协议及法律规定。分析：实习期间，实习生与用人单位的关系并非正式的劳动关系，因此不受劳动法关于工资的全面保护。实习生的补贴通常被视为实习报酬，而额外工资的存在与否，需查看双方签订的实习协议中是否有明确约定。若无约定，则实习生一般无权主张额外工资。提醒：若实习单位未按照实习协议支付报酬，或存在其他严重违反协议的行为，表明问题比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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具体操作：1.若实习协议明确约定了额外工资，但实习单位未支付，实习生可收集相关证据（如协议、工资单等），向实习单位提出书面支付请求，并设定合理的支付期限。2.若实习单位拒绝支付或未在规定期限内支付，实习生可向当地劳动仲裁部门申请仲裁，提交实习协议、工资支付记录等证据，要求实习单位支付额外工资及可能的违约金。3.在仲裁过程中，实习生应积极配合仲裁部门的调查，提供必要的证据和说明。若仲裁结果仍不满意，可考虑向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。4.若实习协议未明确约定额外工资，但实习生认为应享有，则需先与实习单位沟通，明确双方立场。若沟通无果，可考虑咨询法律专业人士，评估是否具备提起诉讼的法律依据。
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处理方式：从法律角度看，处理实习期间额外工资问题的方式主要有两种：一是协商，二是法律途径。-协商：首先尝试与实习单位沟通，了解额外工资的支付情况，看是否存在误解或遗漏。-法律途径：若协商无果，可考虑通过法律手段维护自身权益，如向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼。选择时，应权衡利弊，考虑时间、成本及可能的影响，选择最适合自己的方式。