单位申报工资与实发工资不符不合理。依据《劳动合同法》，实际工资少于约定属于未足额支付，劳动者有权举报，要求限期支付足额报酬，否则将面临法律责任，影响单位信誉及可能产生的经济赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不符不合理。处理方式：1. 与单位沟通，了解原因并要求纠正；2. 若沟通无果，向劳动行政部门提交证据举报；3. 举报后未解决，准备材料申请劳动仲裁；4. 仲裁裁决不服，可依法提起诉讼。每一步需保留证据，确保权益得到维护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理单位申报工资与实发不符，常见方式有举报、协商、仲裁。建议先与单位协商，无果后向劳动行政部门举报，仍无法解决可申请劳动仲裁，根据具体情况选择合适途径。
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