想了解供电所所长是不是正式工？

供电所所长通常是正式工，但需具体查证其用工合同。分析：供电所所长作为电力企业的管理人员，一般需要通过正式的招聘程序，签订劳动合同或聘用合同，成为企业的正式员工。然而，具体情况可能因企业性质、地区差异及历史遗留问题等因素而有所不同。因此，要确定其是否为正式工，需查阅其用工合同及企业的人事管理制度。提醒：若供电所所长在工作中的行为不符合正式员工应有的职责和规范，或存在用工合同纠纷，可能表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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具体操作：1.查阅用工合同：直接查看供电所所长与电力企业签订的劳动合同或聘用合同，确认其用工性质、岗位职责及福利待遇等。2.咨询企业人事部门：若合同内容不明确或存在疑问，可向企业人事部门咨询，了解该岗位的人员编制、招聘流程及用工管理等。3.向劳动监察部门投诉查询：若怀疑企业存在非法用工行为，如未签订劳动合同、拖欠工资等，可向当地劳动监察部门投诉，并申请对供电所所长的用工情况进行查询。劳动监察部门将依法进行调查处理，并出具相关证明文件。以上操作均需在遵守法律法规的前提下进行，确保个人权益不受侵害。
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处理方式：从法律角度看，确定供电所所长是否为正式工，常见的方式有查阅用工合同、咨询企业人事部门及向当地劳动监察部门投诉查询等。选择方式时，应优先考虑查阅用工合同，这是最直接且有效的证据。若合同不明确或存在争议，可咨询企业人事部门获取更详细的信息。若企业不予配合或存在违法行为，可向当地劳动监察部门投诉并申请查询。