劳务合同员工连续工作1年以上，可享受带薪年休假。依据《职工带薪年休假条例》，单位应统筹安排，未休年休假需按法律规定处理。长期不安排年休假，可能面临法律纠纷及赔偿风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳务合同员工年休假问题，常见处理是单位统筹安排休假。若单位未安排，员工可与单位协商或向劳动部门投诉。选择方式需根据单位态度及员工自身需求决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳务合同享年休假。操作：1. 确认工作年限达1年；2. 与单位沟通休假安排；3. 单位未安排，可提出书面申请；4. 单位拒绝，向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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