临时工与长期工工资差别不合法。《劳动法》规定所有职工权利平等，应同工同酬。若差别对待，可能违反公平原则，引发劳动争议，影响企业声誉和稳定性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应：工资差别需处理。操作：1.查阅劳动合同，确认薪酬条款是否符合《劳动法》同工同酬原则；2.若合同未明确或违反规定，与雇主沟通，要求调整至合理水平；3.沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，寻求法律援助；4.保留证据，如工资单、合同等，以备不时之需。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理工资差别，应首先确认劳动合同内容，确保同工同酬。若存在差别，可与雇主协商调整，或向劳动监察部门投诉。选择方式需根据具体情况，如合同内容、差别程度及雇主态度等。
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