工作10天休息1天，工资应按实际出勤天数计算。依据《劳动法》等规定，工资需按照月薪除以21.75再乘实际出勤天数比例来计算。若不及时正确处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工作休息算工资需明确。操作如下：1. 确认月薪及月计薪天数；2. 计算日薪（月薪÷21.75）；3. 按实际出勤天数比例算工资。休息日不计薪，但应确保工资计算合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类工资问题，常见方式有协商、劳动仲裁或诉讼。建议先与雇主协商，无法达成一致时可选择劳动仲裁或提起诉讼，根据具体情况选择最适合的方式。
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