劳务派遣合同应合规，五年只签两年可能违法。依据《劳动合同法》，劳务派遣应签订固定期限合同，且期限需合理。若合同期限过短，可能影响劳动者权益，如社保缴纳、工龄计算等，建议及时咨询律师处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳务派遣合同短，需处理。操作如下：1. 与派遣单位沟通，要求按工龄签合同，确保权益；2. 收集工作证据，如工资单、考勤记录；3. 若协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁，或提起诉讼；4. 全程保留证据，咨询律师以获专业支持。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳务派遣合同问题，常见处理为协商续签或诉讼。应先尝试与派遣单位协商，要求按实际工作年限签订合同；协商无果时，可诉诸法律，维护自身权益。选择时需考虑效率与成本，协商为首选，诉讼为备选。
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