实习期社保交吗

实习期是否交社保取决于实习生身份及与单位关系。分析：从法律角度看，实习期社保的缴纳并非一概而论。若实习生为在校学生，其实习期间通常不需缴纳社保，因其身份未因实习而改变，仍为在校学生。此时，实习生与单位的关系多为劳务关系，非劳动关系。然而，若实习生已毕业，与单位建立劳动关系，则单位应依法为其缴纳社会保险，包括实习期（若实习期实为试用期）。提醒：若已毕业实习生在实习期间未获社保缴纳，且单位拒绝纠正，可能表明其权益受损严重，应及时寻求法律途径维权。
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处理方式：从法律角度，实习期社保问题的处理方式主要有两种：一是协商，二是法律途径维权。协商是首选方式，双方可就社保缴纳事宜进行沟通，寻求共识。若协商无果，实习生可通过法律途径，如劳动仲裁、诉讼等，维护自身权益。选择时，建议先尝试协商，若对方态度强硬或协商无果，再考虑法律途径。同时，注意保留好相关证据，如实习合同、工资条、社保缴纳记录等，以备不时之需。
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具体操作：1. 若实习生为在校学生：通常无需缴纳社保。但可与单位协商，选择性购买意外险等保障措施。同时，通过实习合同明确双方权益，确保自身不受损害。2. 若实习生已毕业，与单位建立劳动关系：单位应依法为其缴纳社会保险。若单位未缴纳，实习生可先与单位沟通，要求补缴。若单位拒绝，可收集证据，如实习合同、工资条等，向劳动仲裁部门申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求单位履行法定职责，并赔偿因此造成的损失。在处理过程中，实习生应保持冷静，理性维权，避免情绪化行为影响自身权益。