女性职工社保缴费15年后转为灵活就业，50岁退休

女性职工转为灵活就业后，50岁退休需视具体情况而定。分析：女性职工的退休年龄通常与其缴费年限、从事的工种及单位性质等因素有关。在转为灵活就业后，若之前已在单位缴费满一定年限（如15年），且符合其他退休条件，有可能在50岁退休。但具体还需参考当地社保政策及规定。提醒：如出现社保部门拒绝办理退休手续，或要求继续缴费等情况，可能表明问题比较复杂，建议及时咨询专业律师或社保机构。
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具体操作：1.**了解政策**：查阅当地社保政策文件，明确女性职工转为灵活就业后的退休年龄及条件。2.**咨询社保机构**：携带个人身份证明及社保缴费记录，前往当地社保机构咨询，了解个人是否符合50岁退休的条件。3.**准备退休材料**：若符合退休条件，按社保机构要求准备退休申请材料，如身份证明、社保缴费证明等。4.**提交申请并等待审核**：将退休申请材料提交至社保机构，等待审核结果。期间可保持与社保机构的沟通，了解审核进度。5.**争议处理**：若社保机构拒绝办理退休手续，可寻求法律援助，通过行政复议或诉讼等方式维护自身权益。在此过程中，保持冷静，理性维权。
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处理方式：从法律角度看，处理此问题的方式主要包括了解当地社保政策、咨询社保机构及寻求法律援助。选择建议：首先，应详细了解当地社保政策，明确退休条件；其次，咨询社保机构获取具体指导；若遇争议，可寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。