主动离职员工能否领取失业金，我想进一步了解：能不能领取失业金？

主动离职的员工通常不能领取失业金。分析：根据法律规定，失业金的领取条件之一是非因本人意愿中断就业。主动离职属于个人自愿中断就业，不符合领取失业金的条件。失业金旨在保障因非个人原因失业的人员的基本生活，因此主动离职的情况不符合其设立初衷。提醒：若您已主动离职且尝试领取失业金未果，表明您的情况不符合法律规定。此时，无需进一步寻求法律途径，而应考虑其他经济来源或就业途径。
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具体操作：1.确认条件：首先，您需明确自己离职的原因是否为个人自愿，若是，则通常不符合失业金领取条件。2.咨询劳动部门：若您认为自己离职的原因符合“非因本人意愿中断就业”的定义（如公司裁员前的预兆性离职等），可向当地劳动部门咨询，了解具体情况下的领取条件。3.准备材料：若劳动部门认为您的情况可能符合领取条件，您需要准备相关证明材料，如离职证明、身份证明等。4.申请行政复议：若您认为劳动部门的决定有误，可准备充分的证据材料，向上一级劳动部门或政府部门申请行政复议，以维护自身合法权益。在此过程中，保持沟通畅通，及时跟进复议进展，确保自身权益得到妥善处理。
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处理方式：从法律角度看，主动离职员工领取失业金的问题，主要通过审核失业金的领取条件来解决。一方面，员工需了解并确认自己是否符合失业金的领取条件，特别是“非因本人意愿中断就业”这一关键条件；另一方面，若员工认为自己符合领取条件但遭遇阻碍，可通过向当地劳动部门咨询或申请行政复议等方式来维护自身权益。选择建议：若您确定自己不符合失业金领取条件，则无需进一步行动。若您认为自己符合条件但遭拒，可优先考虑咨询劳动部门以获取准确信息，必要时再申请行政复议。