门店倒闭，公司不愿意开辞职证明，我也不愿意解除劳动合同，公司会有影响不

如果公司倒闭但尚未注销，劳动合同并不自动解除，您仍可主张劳动关系存续期间的权利；如果公司已注销，劳动合同则自动解除。具体情况如下：

1. 如果公司尚未注销，仅是门店倒闭：公司仍具有法人资格，劳动合同未自动终止，您有权要求公司继续履行合同义务或依法解除合同并提供离职证明。
2. 如果公司已完成工商注销登记：劳动合同主体资格灭失，合同自动解除，此时公司必须依法清算并处理劳动者的相关权益。
3. 如果您不主动解除劳动合同：公司仍需依法履行相关义务，如开具离职证明、结清工资、支付经济补偿金等，否则可能面临法律责任。
4. 如果公司拒绝开具离职证明：您可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司履行义务并赔偿因此造成的损失。
5. 如果公司倒闭但未注销，且仍在清算过程中：您应尽快向清算组申报债权，主张未结清的工资、经济补偿等权益。
6. 如果公司在倒闭前已与您达成解除协议：则劳动合同解除时间以协议为准，且公司应依法支付相关补偿。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。门店倒闭若已构成公司解散或注销，则劳动合同依法终止；若公司仅是门店关闭、尚未注销，劳动关系仍存续。

此外，《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。若公司拒不提供离职证明，劳动者可依法主张其权利，包括要求公司赔偿因未提供离职证明导致的再就业损失。

结合您的情况，若公司已注销，则劳动合同自动解除，您应向清算组申报债权；若公司尚未注销，则公司仍应依法出具离职证明，履行解除劳动合同的程序义务。否则，您有权通过法律途径要求公司履行义务并承担相应法律责任。
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1. **确认公司是否已注销**：通过工商登记系统查询公司当前状态，判断劳动合同是否自动解除。可通过“国家企业信用信息公示系统”等官方平台核实。

2. **书面要求公司出具离职证明**：以书面或电子邮件形式正式向公司提出开具离职证明的要求，并保留相关沟通记录，作为日后维权的证据。

3. **收集与劳动关系相关的证据材料**：包括劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录、考勤记录、工作邮件等，用于证明劳动关系的存在及解除情况。

4. **向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁**：若公司拒绝配合，可向当地人力资源和社会保障局投诉，或依法申请劳动仲裁，要求公司履行义务并赔偿损失。

选择解决方案时，应重点考虑公司是否已注销、是否有清算程序、是否具备履行能力等因素，以便采取最有效的维权路径。建议您及时咨询专业律师，获取个性化法律建议。